引言

近年来，国家经济高速发展，人民生活水平不断提升，国有企业是推进国家现代化发展的主力军，面对新时代、新形势、新任务，国有企业应该在明确纪检监督工作的作用和意义的前提下，合理开展纪检监督工作，针对性调整工作策略和方法，践行多样化措施，有效防止企业内部违规违纪问题的产生，促进国有企业高质量发展，推动国家经济及社会和谐稳定发展。

1新常态下企业纪检工作开展的问题分析

1.1纪检人员素质有待提升

一支高素质的纪检队伍能够有效履行职责，提升工作的质量和效果。相反，如果纪检工作人员的综合素质偏低，缺乏专业的知识技能和刚正不阿的优秀品质，势必影响纪检工作的质量和效果。工作人员的素质是确保工作有效性和权威性的重要因素。在纪检工作的实践中，目前仍存在一些问题影响了纪检人员的素质水平。一方面，从思想层面来看，个别纪检工作人员的政治意识和党性修养有待提高，可能存在消极思想、官僚主义、享乐主义等不良倾向，影响了工作的积极性和主动性。可能存在对党的纪律和原则理解不深、遵守不严，甚至存在利益观念扭曲、丧失党性原则的现象。思想端正是纪检工作的根本保证，因此，个别纪检工作人员的思想素养有待提高，是当下十分迫切的问题。另一方面，纪检工作人员在专业水平方面还有提升空间，需要进一步提高能力和素养。某些工作人员对纪检的相关法律法规、执纪工作的理论体系和方法论了解不足，缺乏对复杂情况的敏锐判断和准确处理的能力。此外，部分人员在执法手段和调查取证等方面的专业技能有待加强，影响了工作的专业化和科学性。在新时代国有企业的发展进程中，为了推动国有企业高质量发展，对各级纪检工作人员的思想素质和专业水平提出了更高要求，亟须进一步提升加强，为有力有效开展纪检工作打好基础。

1.2纪检干部队伍的能力本领有待提高

习近平总书记高度重视纪检干部队伍建设，并提出明确要求。但是目前在国企纪检工作的实践中，还存在着纪检干部队伍的业务能力和综合素质水平参差不齐的问题。一方面，纪检体制改革之后，各级纪检组织补充了不少纪检人员，但是目前人员的整体素质还不能完全适应新形势下案件查办工作的新特点和新要求，综合能力有待进一步提升；另一方面，有的纪检干部案件质量意识需进一步加强，在熟悉、掌握和正确运用国家法律法规、纪检条规和各项政策规定方面还有所欠缺。

1.3对纪检监督工作认知不足

据调查结果显示，国有企业部分管理人员缺乏对纪检监督工作的基本认识，对党中央提出的“一刻不停推进全面从严治党”的党风廉政建设和反腐败工作要求缺乏紧迫感。面对企业经营发展任务，仍有部分管理人员未全面履行岗位职责，存在政治站位不高、思想意识懈怠等情况，根本原因是对纪检监督工作的认识不足，没有对管理人员“慵懒散”行为形成有效监督约束，严重影响着企业发展过程中的决策部署落实。对企业管理制度执行缺乏监督，管理人员执纪意识松懈，阻碍各项管理机制正常运行，严重制约着国有企业经营发展竞争力和创造力的提升。

2新常态的企业纪检工作开展问题的策略分析

2.1创新工作思路

在新时代的纪检工作中，相关工作人员要转变思路，充分认识到纪检工作的重要性和必要性，从思想上高度重视纪检工作，做到思想上认识到位、行动上落实到位。首先，在思想观念上要树立为企业经济效益增长“保驾护航”的观点，要始终贯彻为企业发展服务的理念，以服务的心态参与到企业生产经营的全过程中，发挥好纪检工作的服务作用，及时调整工作方式和手段。其次，要不断加强党风廉政建设，培养廉洁自律意识，将党风廉政建设贯穿到企业的各个环节和领域，加强对领导干部和企业职工的教育、管理和监督，使领导干部自觉做到廉洁自律、勤政廉政，使企业职工不敢腐、不能腐。在开展工作时，要结合企业实际情况创新工作方式方法，提高工作效率和质量，采用科学、灵活、有效的方式方法开展纪检工作。最后，要注重预防，将纪检工作的重心放在预防和惩治腐败上，完善考核机制，对纪检工作进行科学评估和考核，激励纪检干部积极工作、奋发向上。

2.2加强纪检干部自身建设

一是信念坚定，对党忠诚。纪检干部队伍首先要做到政治上绝对忠诚，必须把铸就政治忠诚作为首要目标，把对党绝对忠诚刻印在心，永葆对党绝对忠诚的政治本色。信念坚定、对党忠诚，是对每一名党员的基本要求，纪检干部的政治素质要比别人更加坚定、过硬，同时对党和企业的忠诚度要更高。二是严守规矩，干净廉洁。干净是纪检干部必须坚守的底线，必须严格遵循，监督他人首先要监管好自己，加强自我约束，保持风骨、气节和操守，做到自身绝对过硬、经得起任何考验。三是强化责任，担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，纪检干部要扛起责任，本着对企业负责、对职工负责的态度，开展好监督执纪工作。四是坚守党性，敢于斗争。斗争总是不请自来，面对制约影响企业高质量发展的问题，纪检干部要有足够坚定的政治立场和斗争精神，担起职责使命，敢于亮剑。五是增强本领，善于斗争。纪检干部要增强知识储备，熟练掌握运用监督执纪方面的各类法规制度，如《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检机关处理检举控告工作规则》《中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定》等，做到常读常新、温故知新。纪检干部要强化实践锻炼，把理论学习与实际工作联系起来，在实际工作中坚持以纪律思维分析问题、用纪律标准衡量问题、按纪律要求处理问题、用“纪言纪语”描述问题，增强法治意识、规矩意识、程序意识、证据意识，确保每项工作都经得起实践和历史的检验。

2.3要持续建设廉洁从业的新文化

纪检工作是规范国有企业经营行为的重要途径，是保障企业良性发展和永续经营的重要支撑，关乎着党执政兴国的重要力量能否发挥最大效能。建立健全“三不腐”管控机制，发挥好国有企业的红色基地优势，不断强化员工精神理想，弘扬优秀传统，切实提高国企纪检工作水平，推动国企持续发展。“三不腐”中，不想腐是根本，其中一个重要方面在于涵养廉洁文化，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基。一是加强风清气正、公平公正的文化宣传，提高纪检员工的觉悟。二是加强政治、法律教育和案例分析，让廉洁从政成为一种习惯、一种风气。三是加强对纪检工作人员的监督，促使其不断强化法律意识、廉洁意识，公开、公正开展纪检工作。四是加强典型案例宣传，让纪检人员汲取榜样的力量，从腐败案例中总结教训，提升思想认识。

2.4强化外部监督资源投入

各行各业都有着各自独特的特点以及不同的服务群体，以一些服务人民利益的企业来说，由于其存在特殊性质，所以对其进行监督的工作力度同样应当适当加大，开展的监督工作则需要保持深刻，而此时建立并合理运用外部监督工作体系，便能够进一步促进企业纪检活动的推进与优化，能够让纪检人员从客观角度出发，开展公平公正的纪检工作，并严肃处理腐败行为与违规违纪现象。总的来说，在加大外部监督资源投入的过程中，能够进一步提高纪检工作的整体效率，优化企业内部氛围，保障企业的长期可持续发展。

2.5廉洁宣传教育需进一步创新

国企纪检机构加强廉洁教育、释纪说法，提醒、警示党员干部学习纪律、法律和企业规章制度，促进党员干部学以致用，以纪律、法规、企业规章制度规范业务，提升经营管理合规化、精细化水平。从创新扩散的角度分析，国企纪检机构加强宣贯纪律、法律、企业规章制度必须在以下三个方面加强突破：一是创新载体，二是丰富内容，三是提升频次和覆盖，只有这样，才能促进党员干部从思想上不断提升认知、认同水平，让“不敢腐”“不能腐”加速转化为“不想腐”。

2.6压实责任，完善纪检队伍内控体系

国有企业内部组织架构复杂、专业部门较多，国有企业纪检机构监督执纪“一肩挑”难以实现全覆盖，因此，相关工作的开展经常依托各部门、各单位基层党组织书记、纪检委员履行监督责任，按照纪检机构负企业纪检监督主体责任、各基层党组织对各部门负专业监督主要责任的原则，从上至下层层压实监督责任，确保企业重大决策部署直达管理末端。明确各部门纪检监督责任，完善企业纪检监督内控机制，加强企业发展重点领域和工作重要环节纪检监督，充分发挥各专业部门自我监督责任，严格落实各专业管理规定和法律法规，规范从业人员行为，加强党风廉政教育和反腐败警示教育，确保关键岗位人员存敬畏、守纪律、讲规矩。全方位加强廉洁从业宣传教育，压实各级党组织教育宣传责任，形成自上而下的纪律监督宣传教育体系，使企业全体干部职工牢固树立崇廉拒腐思想意识，主动约束自身行为，提醒他人言行规范，助力广大干部职工尽职尽责、担当作为。

2.7积极推动纪检工作与国有企业工作融合与创新发展

积极推动纪检工作与国有企业工作的融合发展和创新发展，在新时代下促使纪检工作的模式和方法不断改进、与时俱进，是适应新时代要求的迫切需要，也能进一步提升纪检在企业内部的影响力，为国有企业的健康稳定发展提供有力支持。首先，纪检工作与国有企业工作的融合发展，需要将纪检职责与国有企业的发展目标和任务相结合。纪检机构应加强与国有企业的沟通合作，深入了解国有企业的运营状况和管理需求，充分发挥监督执纪的作用，帮助国有企业解决发展过程中可能出现的问题和风险，推动国有企业健康发展。其次，纪检工作与国有企业工作的创新发展，即采取创新的方法和手段来履行职责，推动国有企业的改革和创新。纪检机构应积极借鉴先进的管理经验和理念，加强对国有企业的监督和指导，提供合理化建议和政策咨询，引导企业实施科学的管理模式和运营机制。同时，纪检机构也应注重创新自身工作方式和方法，运用现代科技手段加强力量的建设，提高监督执纪的效率和精准度。

结语

综上所述，现代化企业实施纪检工作，需要全员参与进来，由专职人员认真负责与其他部门的沟通、协作，提高企业纪检工作的水平，发挥监督效能，助力企业实现长远、稳定的发展目标。企业要着重构建完善的纪检监督机制，提升纪检部门的工作水平，秉持着严肃查办的态度，处理违法违纪的人员事件，营造良好的企业风气，净化企业内部环境，提升企业自身的竞争力。

参考文献

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