引言

新时期，始终秉持思想政治工作是国有企业的灵魂、是推动企业发展的重要力量，不断创新思想政治工作机制，更好地适应当前的发展要求。切实加强对员工的思想教育和引导，提高员工的职业素养和道德水平。同时，加强对员工的心理健康教育和业务培训，提高员工的业务能力和技能水平，为国有企业健康良性可持续发展，提供有力的思想保障和组织保障。

1加强国企思想政治工作的必要性

在新形势下国企需要逐渐改进现有的思想政治工作模式，增强内部的发展凝聚力，使员工能够积极地配合国企完成相对应的工作任务，帮助国企获得可持续发展的条件。但是在国企思想政治工作中，由于市场发展的影响增加了思想政治工作难度，同时也无法发挥思想政治工作本身的价值，对国企发展造成了较为严重的影响。

1.1坚定党的领导

国有企业作为国家的重要经济支柱，在国企思想政治工作的开展过程中国企必须坚定不移地维护党的领导地位，坚持中国共产党的领导，在保障党的领导地位下开展国企思想政治工作工作，切实增强党的意识形态工作在企业内的渗透力和影响力，在之后国有企业的工作中确保党中央的决策部署得到有效贯彻落实，实现国企思想政治工作的顺利完成。

1.2维护社会稳定

国企作为国家的重要经济组织，在国企思想政治工作的建设和发展过程中其思想政治工作直接关系到社会稳定和经济发展，因此，在新时期加强国企思想政治工作是十分重要的，采用国企思想政治工作的方式可以有效引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在后续各类型工作的开展中增强国有企业的凝聚力和向心力，通过国企思想政治工作的基础性作用促进企业稳步健康发展。

1.3提升员工素质

国企员工素质的提升直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力，开展国企思想政治工作最直接作用是加强思想政治工作，采用这样的方式可以引导员工正确处理个人利益与集体利益的关系，运用国有企业文化与国企思想政治工作的结合，增强企业内部员工的爱岗敬业精神，实现国企思想政治工作的开展与提升员工专业技能和综合素质发展的统一，推动国有企业员工和文化整体素质提升。

2新形势下国企思想政治工作所遇到的挑战

2.1多元化思想观念

随着社会发展和信息传播的快速发展，在新时期各种思想观念的冲击之下，国企思想政治工作需要相对应的进行改革和创新，随着员工的思想观念变得更加多元化，在国企思想政治工作的开展中会发现国企思想政治工作面临着如何应对不同思想观念的挑战，只有及时的抓住机遇并且采取正确的措施迎接挑战才能实现国企思想政治工作的顺利完成。

2.2人才流动与团队建设

国企在企业发展和管理过程中面临人才流动的挑战，采用国企思想政治工作的建设方式是对人才培养的一种方式，但是就目前的发展情况来看如何在国有企业的人才流动中保持团队的稳定性和凝聚力是一个挑战，需要结合人员招聘以及国企思想政治工作，来解决此方面的问题。

2.3公司治理结构

国企在公司治理结构方面存在不足，尤其是在新时期各项科学技术以及新兴方式的冲击下，如何在治理结构中注重思想政治工作，做好国企思想政治工作建设，保持企业的长期发展是一个挑战。并且随着当前社会发展中信息化技术的不断发展，国企思想政治工作如何在信息化管理中跟上步伐，将国企思想政治工作与信息化的发展趋势结合起来是一个新挑战。

3新时期加强国企思想政治工作体系建设的创新途径

3.1创新工作方法

在新时代的国有企业自我经营和发展中，国企思想政治工作需要与时俱进，将国企思想政治工作中的不部分，采取新的方法来引导员工树立正确的思想观念，进而在后续的国企思想政治建设中更好的进行信息化技术的利用，从而在后续的发展中可以开展在线学习教育，利用信息化的提资源提供，为员工提供随时随地的学习资源，结合国企思想政治工作的发展目标和重点，促进员工不断提升自身的政治思想素养，实现多方面国企思想政治工作的顺利完成。

3.2强化制度建设

国企思想政治工作的长效机制至关重要，要想将国企思想政治工作稳定的发展下去，就需要建立一个完善的国企思想政治工作制度管理机制，从而通过明确工作责任和流程，制定完善的国企思想政治工作管理制度，将国企思想政治工作作为其他一切工作发展的基础，建立切实可行的国企思想政治奖惩机制，可以帮助企业更好地推动思想政治工作的深入开展，更深层次的加强员工自我的思想道德文化素养和工作的专业性。

3.3加强员工参与

员工是企业发展的重要参与者，在国企思想政治工作的开展过程中，员工作为其中的主体，其参与感和归属感对于企业的发展至关重要，为了能够让国企思想政治工作长期持续的开展下去，可以通过建立员工代表大会制度和设立员工意见箱等机制，收集和了解员工对于国企思想政治工作的意见，这样的方式可以有效地激发员工的参与热情，让员工参与到企业的决策和管理中，让员工成为国有企业经营和发展的一份子，增强员工的凝聚力和责任感。国企思想政治工作主要是通过思想政治教育，提高职工的素质和能力，增强职工对企业的归属感和认同感，以此来提高职工的工作积极性。打造高素质人才队伍的前提表现在高质量的思想政治工作上。思想是一个人行动的内在动力，如果对其理解不够深刻，即使拥有再强的专业能力，再好的专业知识，在工作中也起不到应有的效果。

3.4深化文化建设

通过加强国企思想政治工作，建立一个完善的企业文化系统，在此系统中进行国企思想政治工作，并且同时弘扬社会主义核心价值观，建立符合企业发展需要和员工精神需求的企业文化，在后续各项工作的发展中可以引导员工形成正确的思想观念和价值观，实现国企思想政治工作建设工作的完成，增强企业凝聚力和竞争力，同时在这个过程中加大对员工的思想政治教育力度，组织开展各类培训活动，促进员工全面发展和个人成长。

结语

总之，加强国企思想政治工作可以提高国企的凝聚力和向心力，增强员工自身的思想道德素质和专业能力。在完成国企思想政治工作的情况下，促进企业的可持续发展，维护当前经济社会发展的稳定性，进而在后续各方面工作的开展中传承企业文化。国企思想政治工作是国企发展的重要保障和基础，通过文章提出的新时期创新途径的实施，国企可以灵活地应对国内外的发展局势，采用正确的措施更好地适应当下复杂多变的发展环境，加强和完善企业内部的思想政治工作体系建设，用国企思想政治工作带动国企的发展。

参考文献：

[1]徐丹丹,黄福群,曹恒平.对加强国企思想政治工作体系建设的思考[J].中国军转民,2021(04):62-63.

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