引言

国企在社会中的发展占据着十分关键的地位，随着新形势的发展环境中，对于国企内部各项人力资源的建设和发展要求也在逐渐提升。因此，女职工作为促进国企发展和建设完善的关键，在后续发展中，国企要想进一步实现对人力资源的利用，不断提升员工整体在企业建设发展中的归属感和责任感，就要将不断结合现阶段女职工的实际情况，制定针对性的管理和建设调整制度，实现在企业的发展中满足女职工的各项生活和工作需求，最终在这种发展形式中，提升女职工的工作兴趣和积极性，为企业的人力资源利用奠定基础，也为企业后续的发展提供有利条件。

1国有企业工会女工工作现状

1.1工作环境和待遇

在现阶段的国企发展中，虽然大多数国有企业通常具有较好的工作环境和福利待遇，包括良好的工资福利、医疗保险和年假等，但女职工仍然可能会面临不同程度的性别歧视和职业晋升困难。在工资福利方面，尽管国有企业通常有相对较高的工资水平和福利待遇，但仍有一些女工可能会受到性别歧视，导致工资收入不公平；而在工作环境方面，国有企业一般具有相对较好的工作环境，但女职工可能面临着一些特殊的问题，例如缺乏适应女性的哺乳室等设施，或者长时间工作导致身体疲劳和健康问题；在职业晋升方面，女工可能会受制于性别歧视或社会观念的影响。

1.2健康与安全

在大多数社会中的国有企业来说，企业通常拥有相对完善的安全生产管理体系，但是在这种工作中可能会面临一些特殊的健康与安全问题。例如，长时间站立、工作强度大等问题可能会对女工的健康产生负面影响，这不仅会在后续的发展中直接对女职工的身体健康造成较为严重的影响，也会降低员工在企业后续发展中的积极性和归属感，进而影响企业后续的经济发展。

1.3职业发展和培训

除了负面的现状，国企也在针对女职工的发展呈现出了较为积极的现状。首先，为了帮助女工提高专业素养和职业发展能力，工会组织针对女工的职业技能培训和提升课程，以满足女工在职业发展过程中的需求和提升空间。包括技能提升、岗位培训、职业规划等，帮助女工提高专业素养和工作技能，进而促进女工在工作中更好的发挥自己的才能。其次，工会鼓励和支持女工参加各种培训和学习活动，提升职工在企业职业发展能力和竞争力。工会在发展中实现与企业合作，为女工提供更多的晋升机会和职业发展通道，鼓励女工积极参与培训和学习，实现逐渐提升自身素质和能力。

2新形势下如何做好国企工会女职工工作意义

2.1基本权益的保障

新时期，随着社会的不断发展和新形势发展逐渐推进，性别平等已成为社会的共识和法律要求。因此，在这种发展思想意识中，国企工会作为职工权益的维护者，有责任保障女职工的权益和福利，确保她们在工作中受到公平对待，享有平等的机会和待遇。

2.2构建和谐稳定的劳动关系

通过关注女职工的需求和关心她们的工作环境，实现企业内部的凝聚力和团结性的提升，促进员工之间的沟通和协作，为企业的持续发展创造良好的环境和氛围。

2.3企业社会责任的表现

关注女职工的工作情况和权益，不仅符合社会主义核心价值观，也有助于促进社会的公平正义和和谐稳定。通过为女职工提供更好的工作条件和发展机会，可以推动社会的进步和发展。

3新形势下做好国企工会女职工工作的路径

3.1制定完善相关政策

在新形势的发展环境中，国企要想实现完善关于女职工的各项工作环节，不断在这种发展环境中提升女职工对于企业的归属感和积极性。因此，首先企业就要结合现阶段的实际情况完善并制定一定的政策。对此，国企工会在制定和完善针对女职工的政策和制度时，需要充分考虑女性在工作中的特殊需求和权益保障。包括建立女职工权益保障机制，在机制中明确规定女性职工在工作中应享有的权利，包括产假、婚育假等特殊假期的安排，以及对女性职工在工作中遇到的性别歧视和性骚扰问题的保护措施。其次，国企工会可以完善女职工的职业晋升机会，制定激励政策和晋升通道，为女性职工提供平等的晋升机会和发展空间，确保她们在企业中得到公平对待和机会。此外，同时，国企工会也可以开展针对女职工的职业培训计划，结合女职工的实际能力情况，针对性的系统性的提升女性职工的职业素养和技能水平，帮助她们适应企业发展的需要，提高工作效率和竞争力。最终实现在保障女职工的职业权益和发展空间的基础上，营造一个公平、公正的工作环境，促进企业和员工共同成长和发展。

3.2强化女职工的关怀支持

国企工会在加强对女职工的关怀和支持工作期间，要想体现最终的工作完善目标，应该注重建立和维护良好的沟通渠道和关系。首先，可以定期组织与女职工的座谈会或沟通会议，积极的在企业的发展建设中听取她们的意见和建议，了解她们在工作和生活中的基本需求，及时解决存在的问题，确保她们在工作中得到应有的关注和支持。其次，国企工会可以设立专门的女职工服务窗口，为女性职工提供咨询服务，解答她们在工作和生活中的问题，帮助她们化解工作压力和解决困难。同时，国企工会也可以开展各类关爱活动和服务项目，如组织健康体检、心理辅导等活动，关注女职工的身心健康和基本需求，提升她们的幸福感和满意度，增强她们对企业发展的凝聚力和归属感，也为企业的发展和建设奠定坚实的基础。

3.3完善性别歧视等不和谐因素处理

首先，企业要建立严格的性别歧视以及其他不和谐因素出现的防范机制，包括制定明确的规章制度和处理程序，明确规定性别歧视行为的定义和处理方式，确保严格执行，对违规行为进行严肃处理，维护工作环境的和谐与安全。其次，国企工会要不断在发展中加强员工的性别平等教育和培训，通过开展相关培训课程和学习活动，增强员工的性别意识和职业道德，让员工明白性别歧视和其他不和谐因素对个人和组织的负面影响，并提倡尊重和平等的工作态度和行为。此外，国企工会还可以建立匿名举报渠道和专门的性别歧视等投诉机制，鼓励女职工和其他员工积极举报违规行为，保护举报者的基本隐私，及时处理投诉事件，确保工作环境的公正，最终保证女职工在国企工作中受到尊重和保护，共同营造公平、和谐的工作环境，维护女职工的基本工作权利和权益。

结语

综上所述，国有企业正处在改革发展的攻坚时期，在企业发展建设中，工会女职工是一支关键的人力队伍，更是促进企业发展、资源系统进步、提高员工基本能力、创新女工活动等的部门，其可将各项培养工作落实，从而帮助员工树立正确的价值观念，在法律基础上维护员工的基本权益等手段完善女工工作，这样能使国有企业得到可持续且全面的发展。

参考文献

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