基金项目：2024年安徽省大学生创新训练计划项目：ESG赋能铜业企业高质量发展的理论机制与实现路径——以铜陵有色为例（编号：S202410383091）

0.引言

ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）首字母缩写，是一种旨在评估公司非财务绩效的投资理念和框架。这一概念的核心在于，投资者在做出投资决策时，除了考虑传统的财务指标外，还需综合考虑环境、社会和公司治理等因素。ESG不仅关注公司的短期经济效益，还注重公司的长期可持续发展能力。ESG促进企业可持续发展、风险管理、引导资本流向具有重要作用。ESG作为一种重要的投资理念和框架，将成为企业发展的重要趋势，企业需要关注ESG因素，实现经济利益和环境保护的平衡发展。ESG已经成为企业发展不可忽视的重要维度。对于铜业企业而言，这种转型既是应对时代挑战的必然要求，也是实现高质量发展的关键契机。铜陵有色作为铜业领域的代表性企业，其发展历程和现状为我们研究 ESG 赋能企业高质量发展提供了典型案例。

从全球铜业行业来看，一方面，随着环保意识的不断提高和环境法规的日益严格，铜生产过程中的高能耗、高污染问题面临着巨大的监管压力，对生态环境的影响也受到社会各界的广泛关注。另一方面，社会对企业在员工福利、社区关系维护、安全生产等社会层面的期望持续攀升，企业需要在追求经济效益的同时履行社会责任。在公司治理方面，完善的治理结构对于铜业企业应对复杂的市场变化、战略决策的科学性以及风险管理至关重要。

1.ESG与高质量发展的关系

高质量发展是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。ESG理念强调企业在环境、社会和治理等多维度均衡发展，这与高质量发展的核心理念不谋而合。

在理论上，ESG可为企业在环境、社会和治理三方面发展提供指导性原则，为企业高质量发展指明道路；在实践上，ESG可给出评价企业在环境、社会和治理三方面表现的方法和指标，为企业践行高质量发展提供必要的工具。　

ESG是当前世界企业管理和金融投资领域的发展方向，亦符合中国当前的发展需求和十四五发展规划。为更好地发挥ESG对于中国经济高质量发展的推动作用，需要完善ESG相关的披露、监管和评价系统，提高社会各界对于ESG的认识。

2.铜陵有色在ESG方面的实践

首先是环境责任方面：铜陵有色贯彻“生态优先、绿色发展”理念，积蓄绿色发展新动能，打造绿色发展样板，大力推动节能增效，多维度构建可持续发展路径，创建绿色发展文化。在“双碳”背景下，铜陵有色系统推进制度完善，落实环保督察问题整改，加强环保指标监督，提升日常监测能力，推动减污降碳协同增效，加快绿色化转型发展。铜陵有色坚持“双碳”行动计划，将前沿新工艺、节能环保、资源循环回收利用等多项专业技术及先进设备融入全工序全流程，构建可持续发展路径，社会效益、环境效益、规模效益大幅度提高；致力于打造绿色企业建设目标，并持续开展了绿色制造、绿色冶炼、绿色加工体系建设，促进产品生产全流程节能减排，实现绿色发展目标；坚持先立后破，以节能减排为主要方向，进一步降低能源消耗。重视环保宣传教育，倡导绿色办公，组织环保活动，号召全体员工勤俭节约，树立低碳意识。持续推进海外项目绿色矿山建设，为实现“人与环境和谐共生，经济与社会协调发展”的环保理念，从规划、设计、施工到运营各个环节，严格监控实时环境数据，及时处理问题，做好矿山复绿复垦工作，保护矿山生态。打造花园式矿区，探索实现矿产资源和生态环境综合效益最优化，走出一条生产和生态兼顾的绿色矿业之路，全力以赴打造一条传播生态文明理念、推动生态文明实践、共享生态文明成果的绿色“一带一路”。

其次是社会责任方面：铜陵有色始终秉持人企共同发展愿景，坚定不移地保护员工的合法权益，守护员工身心健康，关注员工成长发展，建立覆盖全面、资源共享的人才培养体系，打造安全健康的职场环境。在员工权益方面，铜陵有色坚持以人为本的理念，严格遵守《劳动法》等相关法律要求，尊重和保护员工各项合法权益，坚持平等雇佣原则，依法签订劳动合同；为员工提供具有竞争力的薪酬福利，为培养、吸引、激励和留住人才，构建与职责能力相匹配、与经营业绩相挂钩的差异化吸筹福利分配体系；坚持民主管理，全力维护职工主人翁地位，通过职代会制度、推进厂务公开及签订集体合同的方式，积极搭建职工与企业沟通交流平台，不断扩大职工民主参与范围，科学协调劳动关系，打造包容、公平的职场环境，切实提高员工的获得感和幸福感。铜陵有色始终把发展成果奉献社会作为企业重要价值追求，以实际行动诠释价值真谛：认真学习贯彻乡村振兴工作相关政策和要求，助力乡村振兴，巩固脱贫攻坚成果，深入乡村实地调研，夯实乡村振兴基础；践行“高效利用资源，贡献社会进步”的企业使命，大力开展资金物资捐赠、爱心助学等公益事业；常态化开展青年志愿服务活动，普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，广泛开展学雷锋志愿服务活动。

最后是公司治理方面：铜陵有色自觉提高政治站位，强化理论武装，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，从上至下推动政治理论学习、党史学习教育等工作常态化、长效化，多措并举增强党员干部政治责任感和使命感。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，强化党建引领，高质量推进党风廉政建设；坚定不移推进企业高质量发展，加快建设世界一流企业，在全方位推动高质量发展上，展现国有企业更大担当、更大作为。铜陵有色坚持异改革为纲，强化公司治理，全面激发企业内生活力，通过强化资本运作，建立健全公司治理制度，加强董事会建设，保障经理层依法依规行权履职，维护投资者权益，切实把现代企业制度优势转化为治理效能，促进和保障企业的持续健康发展；恪守依法治企、诚信经营的原则，完善合规管理体系建设，健全风险防控体系，完善标准化建设，强内控、促合规、防风险，提高依法依规治企能力，助推企业高质量发展；顺应时代发展要求，持续提升企业履行社会责任的精神内涵，将社会责任融入发展战略、企业管理和日常运营全过程，完善社会责任组织管理体系。

3. 铜陵有色采用ESG面临的问题

虽然ESG理念植入我国已经由来已久，但我国ESG发展尚处于初级阶段，ESG相关产品和服务布局缓慢，难以符合市场预期。

（1）环境方面：铜冶炼是高能耗产业，生产过程中需要消耗大量的能源，如电力、煤炭等。在当前节能减排的大趋势下，如何降低能源消耗、减少碳排放是铜陵有色面临的重要挑战。铜冶炼过程中会产生大量的废渣、废水等废弃物，如果处理不当，会对环境造成严重污染。尽管企业已经在废弃物处理方面采取了一些措施，但要实现更高水平的资源循环利用和废弃物零排放，还需要进一步加强技术研发和设备投入。

（2）社会方面：随着企业的发展和技术的不断进步，对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。铜陵有色拥有大量的一线生产工人，如何加强员工培训，提高员工的技能水平和创新能力，以适应企业的转型升级，是一个亟待解决的问题。此外作为大型企业，铜陵有色的生产经营活动对周边社区会产生一定的影响，如噪音、粉尘等。如何与周边社区建立良好的沟通机制，积极回应社区的关切，协调好企业与社区的利益关系，是企业面临的社会挑战之一。

（3）公司治理方面：ESG 体系要求企业加强信息披露，提高透明度，以便投资者、监管机构和社会公众对企业的 ESG 表现进行监督和评价。然而，铜陵有色在信息披露方面还存在一些不足，如披露的信息不够详细、准确，缺乏统一的标准和规范等。这不仅会影响企业的 ESG 评级，也会降低投资者和社会公众对企业的信任度。

（4）员工意识方面：ESG 理念在企业内部的普及和深入需要时间。部分员工对 ESG 的理解可能还停留在表面，缺乏对其重要性的深刻认识。这可能导致在日常工作中，员工对 ESG 相关工作的配合度和积极性不高，影响企业 ESG 战略的实施效果。因此，企业需要加强对员工的 ESG 培训和教育，提高员工的意识和能力。

4. 铜陵有色采用ESG体系的创新实现路径

在当今全球对可持续发展高度关注的时代背景下，ESG理念逐渐成为企业发展的指引灯塔。积极践行ESG理念，为铜陵有色公司扬起可持续发展的风帆，加强能源管理并精心发展清洁能源，对于铜陵有色实现可持续发展的伟大目标具有不可磨灭的重大意义。

4.1能源管理与清洁能源布局

（一）环境维度

ESG理念的启发让铜陵有色加大创新并投入节能减排技术。铜陵有色采用先进的生产设备和管理经验，降低了能源的消耗和污染物的排放等影响。铜陵有色利用本地的自然资源优势，积极建设太阳能光伏发电站和风力发电场，为企业提供清洁电力，创新清洁能源布局，同时也积极开展氢能技术的研究和应用，在氢能领域的投入已达90多万元，预测未来几年，铜陵有色将实现氢能源在部分领域的规模化和创新化应用。

（二）社会维度

铜陵有色开展员工环保培训和宣传活动，提高他们对环境保护的认识度和责任感，鼓励员工参与节能减排行动。例如金隆铜业基于工业互联网的铜冶炼全流程智能生产协同系统，促进了员工个人素质的提高，从单一简单体力劳动向具有一定专业素养综合性技能转变。

（三）公司治理维度

铜陵有色可以健全能源管理组织制度，明确各部门的职责和分工。制定能源管理目标和计划，并进行严格的考核和监督制度，并及时、准确地公开企业的能源消耗、污染物排放等环境信息，以及能源管理措施和成效。

4.2绿色制造与节能减排

在全球对可持续发展的急切需求下，ESG理念逐渐成为企业发展的重要导向。铜陵有色作为我国重要的有色金属生产企业，肩负着实现绿色制造与节能减排的重大责任。铜陵有色公司作为中国铜冶炼行业龙头企业之一，其铜产量占比之大，故而公司更需要节能减排，贯彻ESG理念，促进可持续发展。

ESG理念促使铜陵有色积极引进先进的环保生产工艺。例如，采用新型的冶炼炉，减少废气排放；运用废水循环利用系统，减少水资源消耗。2023年，在主产品产量大幅攀升的同时，铜陵有色集团能源消耗总量不增反降，铜冶炼综合能消耗下降6.9%，硫酸综合能消耗下降174%；余热发电4.14亿千瓦时，创造2.8亿元价值，余热发电量占比第一次超过10%；建成光伏发电总装机容量约1.1万千瓦，发电约455.26万千瓦时。铜陵有色金冠铜业分公司利用双闪厂区冷修的机会，同步实施硫酸系统低温热能回收技术（HRS技术）的开发与相关项目对接，将硫酸生成热、稀释热、烟气显热等回收进行余热发电，不仅年增加发电量1.4亿千瓦时，同时年减少碳排放量9万多吨。

不仅如此，铜陵有色定期向政府部门汇报本企业的节能减排情况，与投资者和客户进行深度沟通交流，及时展现企业的节能减排措施和成效。

4.3科技创新与数字化转型

铜陵有色在有色金属的领域拥有丰富的自然资源以及雄厚的技术实力。经历多年的砥砺前行，铜陵有色已经成为国内首屈一指的有色金属企业之一。在科技创新方面，铜陵有色持续加大研发力度，收获了一系列令人瞩目的技术成果。与此同时，铜陵有色也在积极推进数字化转型，逐步实现生产过程的智能化。

铜陵有色金隆铜业分公司在科技创新与数字化转型方向基于铜冶炼全流程智能生产协同系统系统的应用，将生产中繁重的数据记录、收集、录入变成平台自动采集、汇总、分析等决策，这极大的提升了公司管理层的效率，并且废水智能调度系统和环保预警系统的使用直接减少了原相关岗位90%的沟通成本，同时提升对环保因素的控制。

通过积极践行ESG理念，铜陵有色在科技创新和数字化转型方面取得了令人瞩目的显著成效，实现了环境效益、经济效益、创新效益和社会效益的多方面兼顾局面。未来，铜陵有色应继续深化ESG实践，不断推动科技创新和数字化转型，为有色金属行业的可持续发展贡献一份力量。

5.结语

综上所述，ESG为铜陵有色的高质量发展带来了新的机遇和指引。通过积极践行ESG理念，铜陵有色在环境治理、社会责任履行和公司治理优化方面不断探索，虽面临挑战，但成果显著。这一实践案例为整个铜业行业提供了宝贵借鉴，展示了ESG如何驱动企业在经济、社会和环境效益间寻求平衡。未来，铜陵有色应持续深化ESG实践，巩固优势、突破瓶颈，其他铜业企业也可从中汲取经验，共同迈向高质量可持续发展之路。

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