工会组织，作为连接企业与员工的重要桥梁，不仅承载着维护职工权益的职责，更在推动企业文化建设、提升员工素质、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。因此，深入研究并发挥国企工会组织的优势，对于赋能企业新质生产力的培育具有深远意义。

一、国企工会组织赋能企业新质生产力培育的资源优势

(一)政治优势

国有企业工会组织在赋能企业新质生产力培育中的政治优势，根源于对党的领导的坚定拥护和对党的理论的深刻领悟。基层工会组织始终坚持党的全面领导，严格参与落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。坚决贯彻党中央决策部署，主动服务国家发展战略，引导广大职工自觉将个人奋斗融入党和国家事业之中。从而为企业高质量发展贡献智慧和力量，这一政治优势为工会组织赋能企业新质生产力培育提供了根本保证

(二)体制优势

工会组织是党领导下的群团组织，是国家政权的重要社会支柱，在企业治理结构中占据着重要地位。一方面，工会组织上下贯通、纵向联动，自上而下构建起完整的组织体系，可以有效传导党的主张，团结凝聚职工群众。另一方面，工会组织依法依规开展工作，通过平等协商、民主参与等法定途径代表和维护职工合法权益，促进劳资关系和谐稳定。同时，工会组织可以统筹协调企业内外部资源，汇聚各方力量为企业发展营造良好环境。

(三)群众优势

工会组织深入基层一线，充分利用职工代表大会、职工董事等多元渠道，广泛听取职工心声，及时回应职工关切，切实做到与职工零距离沟通，真正打通联系职工的“最后一公里”，实现工会工作与职工需求的无缝对接。正是这种织密织车的群众纽带，使工会组织能够紧密团结职工群众听党话、跟党走，引领广大职工凝心聚力谋发展，将个人梦想与企业愿景高度契合，形成了推动企业高质量发展的磅礴力量。

二、国企工会组织赋能企业新质生产力培育提速提质的思路

（一）强化思想引领，激发广大职工的使命担当

强化思想引领，激发广大职工使命担当，是工会组织赋能企业新质生产力培育的关键抓手。一方面，要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，可以通过“三会一课”、主题党日、志愿活动等形式，引导职工深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将个人成长发展融入党和国家事业发展大局。同时，要紧密结合企业生产经营实际，生动阐释新发展理念的深刻内涵和实践要求，使广大职工深刻认识培育发展新质生产力的重大意义。另一方面，要大力弘扬以爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献为主要内容的劳模精神，引导职工争当新时代产业工人的排头兵。通过宣传劳模先进事迹，选树一批党和人民信赖、具有较大影响力和号召力的时代楷模，使劳模精神、劳动精神、工匠精神内化于心、外化于行，成为广大职工的自觉追求。

(二)大力开展劳动和技能竞赛，为职工成长搭建舞台

大力开展劳动和技能竞赛是培育新质生产力、为职工搭建成长舞台的重要举措明。首先，工会组织应围绕企业中心工作，科学设置竞赛项目，突出竞赛实效性和针对性。竞赛项目要紧扣生产一线，聚焦关键工序和核心技术，引导职工在岗位练兵。其次，工会组织要完善竞赛规则，健全奖惩机制，以调动职工参赛积极性。竞赛规则要公平公正，奖惩机制要奖优罚劣，让职工在竞赛中感受到正向激励。再者，工会组织应当总结竞赛过程中涌现出的优秀经验和做法，充分发挥先进典型的示范引领作用，在职工中营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

（三）加强职工技能培训，打造知识型、技能型、创新型工人队伍

加强职工技能培训是打造知识型、技能型、创新型工人队伍的方式，赋能企业新质生产力培育的重要思路。首先工会组织要建设多层次、多类型的职工教育培训体系，满足不同层级、不同工种职工的培训需求。其次，要优化培训内容和方式，增强培训的吸引力和有效性。培训内容要紧跟行业前沿，注重强化职工的创新意识和创新能力。同时，培训方式要灵活多样，可以运用互动式、体验式、情景式等教学方法，调动职工学习积极性。在此基础之上，工会还聘请行业专家，传授前沿技术和实操经验。针对高技能人才，工会还应搭建技能大师工作室，为他们提供技术攻关、成果转化的平台，并定期开展技能大师讲堂，以发挥领军人才的示范引领作用。

三、持之以恒，推动形成企业新质生产力培育的长效机制

（一）健全工作体制机制，形成上下联动的工作格局

为持续推动企业新质生产力培育工作，工会应当充分发挥组织优势，加强与党政工团的沟通协调，建立定期会商、信息共享等机制，形成工作合力。同时，企业工会要加强系统谋划，科学制定工作规划和目标任务，将新质生产力培育工作纳入全年工作任务，并完善配套制度和政策，加强资源整合，从而为新质生产力培育提供全方位支撑。此外，企业工会还要注重发挥基层工会作用，加强对基层工会的指导服务，推动工作重心下沉、资源配置下倾，激发基层活力，并健全督导考核机制，强化工作督查推动任务落实，确保新质生产力培育工作取得实效。

(二)加强分类指导，因企制宜推进新质生产力培育

国企工会要加强分类指导，因企制宜推进新质生产力培育，才能做到有的放矢、精准施策。因此，工会组织要深入调研，全面了解不同行业、不同类型企业的特点和需求，在此基础上进行科学分类，制定差异化的培育方案，并紧密结合企业生产经营实际，找准新质生产力培育的突破口和着力点，有针对性地开展工作。对于科技型企业，工会要突出技能培养，大力开展职业技能提升行动:对于转型发展的企业，工会要突出转型促进，积极推动职工队伍整体素质提升。同时，工会要及时总结不同类型企业培育新质生产力的经验做法，完善工作思路，改进方式方法，推动分类指导不断优化、日臻完善。

(三)注重宣传引导，营造企业重视和支持工会工作的良好氛围

国企工会要注重宣传引导，营造企业重视和支持工会工作的良好氛围，为新质生产力培育工作的持续深入开展莫定坚实基础。一方面,工会要加强对企业领导的沟通汇报，让企业决策层充分认识工会工作的重要性，了解工会在推动企业发展中的独特作用，自觉把工会工作纳入企业发展全局来谋划推进。另一方面，工会要创新宣传方式，综合运用网络、微信等多种媒体平台，大力宣传工会在促进企业发展、维护职工权益等方面的积极作用和突出成效，展现工会组织的良好形象，提升工会工作的影响力和美誉度。与此同时，工会还要主动回应职工关切，及时解疑释惑，引导职工积极参与工会活动，主动支持工会工作，汇聚起推动工会事业发展的强大合力。

四、结语

综上所述，国企工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在赋能企业新质生产力培育中肩负着重要使命。因此，工会要立足新时代新征程，准确把握新质生产力培育的内涵要求，充分发挥组织优势，切实担负起团结动员职工的政治责任。