1 职场逢迎概述

逢迎行为是指个体为了增强自己对他人的吸引力而采取的行动。逢迎行为是指个体为了增强自己对他人的吸引力而采取的行动。本研究认为逢迎行为是指员工在职场中表现出的表面上看似真诚和友好的举动，实际上其背后的意图是为了操控或影响他人的判断和决策。

2 工作繁荣概述

工作繁荣指的是员工在工作中同时体验到学习和活力的心里状态。工作繁荣中的学习指的是员工在工作过程中感受到不断发展的机会和提升能力的空间，能够通过日常工作积累新的知识和技能，增强自身的专业能力和职业竞争力。通过这样的状态，员工会主动追求学习机会，乐于面对工作中的挑战，并通过解决问题、创新和知识积累来实现个人成长。

3 职场排斥概述

职场排斥可以理解为员工对他人对待自己方式的主观感知，通常表现为遭到忽略、被边缘化或被冷落等行为。职场排斥也可以理解为员工对他人常见的职场排斥包括避免眼神接触、沉默对待等。在职场中的排斥是指一个个体在工作环境中被其他个体或团体拒绝、忽视或排斥的过程对待自己方式的主观感知，通常表现为遭到忽略、被边缘化或被冷落等行为。

5 模型构建及相关假设

5.1 职场逢迎对工作繁荣的影响

逢迎行为导致的情绪波动直接影响员工的心理体验，还创造了积极的工作环境，有助于形成一种积极的团队氛围。在这样的环境中，员工彼此之间会更加支持，激励彼此更好地完成工作目标。职场逢迎行为通过增强人际关系、提升工作投入感和创造积极氛围具有重叠性为研究假设的逻辑推导提供了合理支撑，最终对员工的工作繁荣产生显著的正向影响。因此本研究得出如下假设：

H1：职场逢迎对工作繁荣具有显著正向影响。

5.2 抬高他人对工作繁荣扰的影响

抬高他人的策略成功实施需要员工具备高度的自我监控能力，能够根据情境调整自己的行为以达到最佳印象管理效果。当员工感受到来自他人的肯定时，他们的情绪状态得到提升，激发了工作中的活力，使他们感到充满能量和动力，更加专注于任务的完成。下属通过不断称赞上级的能力、决策和成就，期望能够获得对方的青睐，从而获得升职、加薪或其他职场资源。基于此，提出以下假设：

H1a：抬高他人对工作繁华具有显著正向影响。

5.3 自我呈现对工作繁荣的影响

自我呈现指的是在社交情境中有意识地塑造和展示自己的形象，以影响他人对自己的看法和评价。可以帮助个人树立良好的形象，展示自己的能力和价值，得到他人的认可和尊重。自我呈现作为一种策略性职场行为，通过强化自我效能感、提升个人影响力、改善职场关系和增强职业认同感等方式，显著推动了员工的工作繁荣，为员工带来更多成长和满足的机会，为他们在组织中的积极心理状态和长远发展奠定了坚实的基础。基于此，提出以下假设：

H1b：自我呈现对工作繁荣具有显著正向影响。

5.4 意见一致对工作繁荣的影响

在职场环境中，个体为了与上级和同事建立良好的工作关系，往往倾向于表达意见一致，以减少潜在的冲突和摩擦。从心理层面来看，当员工的观点与组织保持一致或达成共识时，工作中的矛盾与心理压力会相应减少，使其更容易感受到组织的支持和认可，从而营造更加和谐的职场氛围。这不仅能够增强员工的归属感，促使其积极融入团队，与组织建立更紧密的联系，为工作繁荣奠定情感基础。基于此，提出以下假设：

H1c：意见一致对工作繁荣具有显著正向影响。

5.5 提供帮助对工作繁荣的影响

在职场中，提供帮助是一种有效的社交策略，通过帮助他人，可以促进相互信任与依赖。在个人层面，员工通过提供帮助表现出合作和关心的态度，这会增强同事之间的信任。当同事们感受到来自帮助者的支持时，他们会对其产生更高的信任感。信任提升个人在组织中的认可度和地位，增加他人对自己的信任。提供帮助行为有助于增强信任感，从而推动工作繁荣的发展。基于此，提出以下假设：

H1d：提供帮助对工作繁荣具有显著正向影响。

5.6 职场排斥的调节效果

当职场排斥水平较低时，逢迎行为能够有效改善员工的社会互动，促进员工的工作繁荣。员工的积极行为能够得到他人的认可和回应，从而获得更多的支持和资源，进而体验到更高水平的工作繁荣。排斥的存在阻碍了员工从逢迎行为中获得正向反馈，这可能会削弱逢迎行为对工作繁荣的正向作用。基于此，因此提出以下假设：

H2：职场排斥负向调节职场逢迎对工作繁荣行为。

6 结论与启示

本研究探讨了职场逢迎行为对员工工作繁荣的影响，并分析了职场排斥在其中的调节作用，为理解职场人际互动、员工心理状态及其工作表现之间的关系提供了一定的理论支持。基于印象管理理论和自我决定理论的视角，系统探讨了职场逢迎行为对员工工作繁荣的影响，并进一步分析了职场排斥在这一关系中的调节作用。通过对大量数据的实证分析，研究验证了职场逢迎在促进员工工作繁荣方面的积极作用。职场逢迎行为对工作繁荣的促进作用本研究揭示了职场逢迎行为对员工工作繁荣具有显著的正向影响，尤其是在促进员工工作投入感、成就感和工作满意度方面。职场排斥显著削弱了职场逢迎行为对工作繁荣的积极影响，这一发现为我们认识职场中人际关系的重要性提供了新的视角。

参考文献

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