前言：

随着社会经济结构调整和思想观念多元化发展，员工的价值取向、职业诉求日益多样，部分员工出现理想信念模糊、责任意识弱化、职业认同感不足等问题，不仅影响个人职业发展，也制约企业或单位的凝聚力与竞争力。基层党建是党的工作在基层的“神经末梢”，直接面向员工群体，是连接党组织与员工的重要桥梁。习近平总书记指出，“基层是党的执政之基、力量之源”。基层党建的核心任务之一，就是通过系统化、常态化的工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提升思想政治素养。当前，如何充分发挥基层党建的引领作用，破解员工思想政治工作中的难点问题，成为基层党组织亟待探索的重要课题。本文基于基层党建工作的实践逻辑，系统分析其在提升员工思想政治素质中的作用，并提出针对性策略，以期为新时代基层党建与员工思想政治工作融合发展提供思路。

一、基层党建在提升员工思想政治素质中的核心作用

基层党建对员工思想政治素质的提升，并非单一的“教育灌输”，而是通过思想、组织、实践多维度的协同作用，实现员工思想的“内化提升”与行为的“外化统一”，具体体现在以下三方面：

（一）强化理想信念，筑牢思想“根基”

理想信念是员工思想政治素质的核心，基层党建通过理论学习、政策解读等方式，帮助员工坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念^[1]。一方面，基层党组织以“三会一课”、主题党日为载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等理论内容，转化为员工易于理解的“身边事”“家常话”——例如通过“党员先锋岗”分享成长经历、结合单位发展历程解读政策导向，避免理论学习脱离实际，使员工在认同与理解中把握党的理论内涵；另一方面，针对社会思潮中的错误观点，基层党组织及时开展思想引导，通过专题讨论、案例分析等形式，帮助员工辨明是非，抵御拜金主义、享乐主义等不良思想侵蚀，确保员工思想始终与党的路线方针政策保持一致。

（二）规范价值取向，凝聚团队“共识”

员工的价值取向直接影响工作态度与团队协作，基层党建通过制度约束与文化引领，推动员工形成与单位发展、社会进步相契合的价值观念^[2]。在制度层面，基层党组织将“爱岗敬业”“廉洁自律”等要求融入员工行为规范，通过党员示范岗、廉洁教育座谈会等形式，明确“什么该做、什么不该做”，引导员工在工作中坚守职业底线；在文化层面，基层党建依托“红色文化学习”“先进事迹宣讲”等活动，挖掘单位内部的党员先进典型——如“攻坚克难的技术骨干”“默默奉献的老党员”，用身边榜样的力量传递“奋斗”“担当”“奉献”的价值理念，让员工在耳濡目染中形成价值共识，增强对单位的归属感与认同感。

（三）激发责任担当，推动实践“转化”

思想政治素质的提升最终要体现在实践行动中，基层党建通过搭建实践平台，将员工的思想自觉转化为责任担当。一方面，基层党组织围绕单位中心工作设立“党员攻坚小组”“志愿服务队”，引导员工在技术创新、项目推进、应急保障等任务中主动作为——例如在企业生产旺季，党员带头加班攻坚，带动普通员工提升工作积极性；在社区服务中，组织员工参与“反诈宣传”“环境整治”等志愿活动，让员工在服务社会中强化“社会责任”意识。另一方面，基层党建关注员工个人需求，通过“谈心谈话”“困难员工帮扶”等机制，了解员工在工作、生活中的难题，帮助解决实际问题（如子女入学、家庭困难帮扶），让员工感受到党组织的温暖，进而将“组织关怀”转化为“工作动力”，主动承担岗位责任，实现“思想提升”与“实践担当”的双向促进^[3]。

二、基层党建提升员工思想政治素质的实践策略

当前部分基层党建工作存在“形式化”“碎片化”问题，如理论学习枯燥、活动与员工需求脱节、党建与业务“两张皮”等，制约了对员工思想政治素质的提升效果。针对这些问题，需从以下四方面优化策略：

（一）创新教育形式，让思想引领“活起来”

打破传统“念文件、读报告”的单一模式，结合员工年龄、职业特点设计多样化教育载体。对于青年员工，可利用“线上学习平台”推送“微党课”“党史动画”，开展“线上知识竞赛”，用年轻化的语言和形式增强吸引力；对于一线员工，可将教育场景搬到工作现场，通过“车间党课”“工地宣讲”，结合岗位实际解读政策要求，让理论学习“接地气”；此外，还可组织“红色研学”活动，带领员工参观革命纪念馆、红色教育基地，通过沉浸式体验强化思想冲击，避免理论学习“走过场”^[4]。

（二）搭建融合平台，让党建业务“融起来”

避免党建与业务“脱节”，将员工思想政治素质提升融入单位日常工作。一方面，建立“党建+业务”联动机制，在项目立项、技术攻关等工作中，由基层党组织牵头成立“党员先锋队”，明确党员在团队中的“思想引领责任”——党员不仅要带头完成业务任务，还要关注团队成员的思想动态，及时化解消极情绪；另一方面，将思想政治表现纳入员工考核体系，在评优评先、晋升提拔中，不仅看业务业绩，还看员工是否践行党建倡导的价值理念（如敬业奉献、团队协作），使员工认识到思想素质与职业发展紧密关联，从而增强参与思想政治教育的主动性。

（三）完善联动机制，让组织关怀“暖起来”

员工的思想问题往往与实际需求相关，基层党建需建立“思想关怀+实际帮扶”的联动机制。首先，常态化开展“谈心谈话”，基层党支部委员、党员骨干与员工定期交流，不仅谈工作进展，更谈思想困惑、生活困难，建立“员工思想台账”，动态跟踪员工思想变化；其次，针对台账中的问题分类施策，对家庭困难的员工，通过“党员互助基金”“工会帮扶”提供物质支持；对职业迷茫的员工，开展“职业规划指导”，邀请老党员、业务骨干分享经验；最后，建立“反馈闭环”，对员工反映的问题及时处理、定期反馈，让员工感受到“党组织真关心、真办事”，从而增强对党组织的信任，主动接受思想引导^[5]。

（四）加强队伍建设，让党建力量“强起来”

基层党建工作的质量，取决于党建队伍的能力水平。一方面，选优配强基层党支部书记、委员，优先选拔“业务能力强、群众威信高、思想素质硬”的员工担任党建骨干，确保党建工作能“贴近员工、融入业务”；另一方面，加强党建队伍培训，定期组织学习党的最新理论、思想政治工作方法（如沟通技巧、心理疏导知识），邀请优秀基层党组织分享经验，提升党建骨干“做思想工作”的能力——例如通过“情景模拟”训练，让党建骨干掌握如何应对员工的消极情绪、如何解读员工的思想诉求，避免因工作方法不当导致“思想工作失效”。

结语：

基层党建是提升员工思想政治素质的“主阵地”，其作用不仅在于“传递思想”，更在于“凝聚力量”——通过理想信念引领员工发展方向，帮助员工明晰奋斗目标、坚定前进信心；通过价值共识凝聚团队合力，让员工在共同追求中拧成一股绳；通过实践平台推动思想转化，促使员工将理论认知转化为干事创业的实际行动。在新时代背景下，基层党组织需摆脱“形式化”误区，以员工需求为导向，创新工作方法、完善联动机制、强化队伍建设，让党建工作真正“走进员工心里”。唯有如此，才能不断提升员工的思想政治素质，为单位发展注入“思想动力”，也为党的执政基础筑牢“基层根基”^[6]。未来，基层党建还需进一步探索“数字化”“个性化”路径，如运用大数据分析员工思想动态、针对不同群体设计差异化教育方案，持续增强思想政治工作的实效性与针对性，实现基层党建与员工成长的协同发展。

参考文献：

[1] 石磊.基层党建在提升员工思想政治素质中的作用与策略[J].现代企业文化,2025,(14):80-82.

[2] 刘文静.项目党建与思想政治工作在内部沟通与协调中的应用实践[J].现代企业文化,2023(27):75-78.

[3]魏芳.国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径分析[J].魅力中国,2022(40):8-20.

[4]骆文涛.浅谈新时代国企党建带团建工作的实现路径[J].新丝路,2021(14):158-158.

[5]黄国军.新时代政工干部如何解放思想[J].互动软件,2021(5):43-59.

[6]杨庆.强化"四心"工作法提升党组织领导力[J].租售情报,2021(43):168-170.