一、引言

薪酬核算平台承载着企业员工的敏感薪酬信息，其安全性直接关系到员工的个人利益以及企业的稳定运营。随着信息技术的发展，网络攻击手段日益复杂多样，传统的单一密码身份认证方式已难以满足薪酬核算平台的安全需求。多因素身份认证通过结合多种验证方式，如密码、生物识别、短信验证码等，显著增强了用户身份验证的安全性。同时，合理的访问控制能够确保只有授权人员能够访问和操作薪酬数据，进一步降低数据泄露风险。因此，对薪酬核算平台的多因素身份认证与访问控制进行优化具有重要的现实意义。

二、理论综述

1.多因素身份认证理论

多因素身份认证（Multi - Factor Authentication，MFA）是一种通过要求用户提供多种不同类型的验证因素来确认其身份的方法。常见的验证因素主要分为以下三类：知识因素（Something the user knows）：例如密码、PIN 码等。这是最常用的一种验证因素，但由于密码容易被猜测、窃取或破解，单独使用存在较大安全风险；拥有因素（Something the user has）：如手机、硬件令牌等。

2.访问控制理论

访问控制是指通过一系列策略和机制，控制对系统资源（如薪酬数据、功能模块等）的访问，确保只有授权的主体（用户、程序等）能够以授权的方式访问授权的资源。常见的访问控制模型有以下几种：自主访问控制（Discretionary Access Control，DAC）：在这种模型中，资源的所有者可以自主决定哪些主体能够访问其资源，并可以授予或撤销主体的访问权限。例如，企业的人力资源经理可以自行决定让哪些 HR 助理能够查看部分薪酬数据。DAC 具有灵活性高的优点，但安全性相对较低，因为所有者可能因疏忽或恶意行为而不当授权；强制访问控制（Mandatory Access Control，MAC）：MAC 由系统管理员统一制定访问控制策略，主体和客体都被分配了安全标签，系统根据这些标签来决定主体对客体的访问权限。

3. 薪酬核算平台安全现状分析

当前，许多企业的薪酬核算平台在身份认证和访问控制方面存在一定的安全隐患。在身份认证方面，部分企业仍然依赖单一的密码认证方式，密码强度要求可能较低，且缺乏定期更换密码的强制机制，容易导致密码被破解或泄露。在访问控制方面，权限设置可能不够精细，存在权限过大或权限滥用的情况。例如，一些非关键岗位的员工可能拥有超出其工作需要的薪酬数据访问权限，或者某些员工离职后，其在薪酬核算平台中的账号和权限未能及时注销或调整，这都增加了薪酬数据泄露的风险。

三、多因素身份认证与访问控制的数据模型构建

1.数据模型设计目标

构建多因素身份认证与访问控制的数据模型旨在实现对用户身份信息、认证因素、角色权限以及资源信息的有效管理和关联，确保在薪酬核算平台中能够准确、高效地进行身份验证和访问控制决策。具体目标包括：准确记录和验证用户的多种身份认证因素，提高身份认证的可靠性；清晰定义用户角色与权限之间的关系，实现基于角色的精细访问控制；建立资源与权限的映射，确保只有被授权的用户能够访问相应的薪酬核算平台资源；支持对用户身份和访问权限的动态管理，以适应企业组织架构和业务需求的变化。

2. 核心实体及其关系

用户（User）：代表使用薪酬核算平台的人员。用户实体包含用户 ID、用户名、密码（加密存储）、手机号码、邮箱地址等基本信息。用户与认证因素、角色存在关联关系。认证因素（Authentication Factor）：包括知识因素（如密码）、拥有因素（如手机设备 ID、硬件令牌序列号）、生物特征因素（如指纹特征值、面部识别特征值）等。每个认证因素都与特定的用户相关联，并且具有因素类型、因素值等属性。

3.数据模型的完整性约束

用户认证因素的唯一性约束：每个用户的每种认证因素值在系统中必须是唯一的，例如每个用户的手机号码只能注册一次，指纹特征值也必须是唯一对应的，以确保认证因素能够准确识别用户身份。

 四、多因素身份认证与访问控制组件设计

1.多因素身份认证组件

认证因素采集模块：负责采集用户的各种认证因素。对于知识因素，提供密码输入界面，并进行密码强度校验，要求密码包含数字、字母、特殊字符，且达到一定长度。认证验证模块：接收认证因素采集模块传来的用户认证因素数据，并与系统中存储的用户认证信息进行比对验证。认证日志记录模块：在用户进行身份认证的过程中，记录每一次认证的详细信息，包括用户 ID、认证时间、认证因素类型及结果、认证是否成功等。这些认证日志对于后续的安全审计和异常行为分析具有重要意义。

2.访问控制组件

权限管理模块：主要负责对角色的权限进行定义和管理。系统管理员或授权的 HR 人员可以在该模块中创建新角色，并为角色分配相应的权限。权限分配采用可视化界面，以树形结构展示薪酬核算平台的资源和权限，管理员可以通过勾选的方式为角色赋予或撤销权限。访问决策模块：当用户试图访问薪酬核算平台的资源时，访问决策模块根据用户的角色信息以及资源与权限的关联关系，做出是否允许访问的决策。权限变更通知模块：当角色的权限发生变更时，该模块负责向相关用户发送通知。通知方式可以包括站内消息、邮件或短信等。

3.组件之间的交互机制

多因素身份认证组件和访问控制组件之间通过一系列接口进行交互，以实现身份认证与访问控制的协同工作。当用户在薪酬核算平台登录界面输入用户名和密码并提交认证请求时，认证因素采集模块将用户输入的信息传递给认证验证模块，同时触发对其他认证因素（如手机验证码、生物特征）的采集流程（如果开启了多因素认证）。

五、研究结论

本文围绕薪酬核算平台的多因素身份认证与访问控制优化展开深入研究，通过理论梳理、模型构建、组件设计及实施验证等环节，得出以下结论：

首先，在理论层面，多因素身份认证通过融合知识因素、拥有因素和生物特征因素，能有效弥补单一认证方式的安全缺陷，显著提升身份验证的可靠性；而访问控制理论中的自主访问控制、强制访问控制和基于角色的访问控制各有优劣，其中基于角色的访问控制（RBAC）因兼具灵活性与安全性，更适用于薪酬核算平台这类需精细化权限管理的场景。通过对这些理论的系统分析，为薪酬核算平台的安全机制优化提供了坚实的理论支撑。

其次，在数据模型构建方面，本文设计的包含用户、认证因素、角色、权限和资源等核心实体的数据模型，明确了各实体间的关联关系及完整性约束，为多因素身份认证与访问控制的实现提供了结构化的数据基础。该模型遵循最小权限原则和合理性约束，确保了用户身份信息与权限分配的准确性和安全性，能够适应企业薪酬管理业务的复杂需求。

综上，本文的研究成果能够切实提升薪酬核算平台的安全防护能力，降低敏感薪酬数据泄露风险，为企业薪酬管理的安全稳定运行提供有力保障。

参考文献

[1]黄立军,高婷.从薪酬系统透视企业文化[J].人力资源,2007(03)

[2]赵光辉.能本管理中薪酬系统构建的原则与过程[J].北京石油管理干部学院学报,2007(02)

[3]曹健飞.基于现代绩效考核的薪酬系统构建[J].电子技术与软件工程,2018(15)

作者简介：马雪娇（1990.10-），女，汉族，陕西人，西安交通大学城市学院，学士学位，北京国电通网络技术有限公司工程师，研究方向：薪酬管理。

基金项目：安全自主可控的薪酬核算产品的研究及应用（项目编号：546806240003）