在新时代背景下，国有企业改革不断深入，市场竞争越来越激烈，职工队伍结构不断改善、利益诉求越来越多样化，凝聚职工的向心力成为国企稳定发展、提高核心竞争力的重要保证。党建引领是国企工会工作根本遵循，党的领导给工会凝聚职工向心力提供政治方向、组织保障^[1]。近年来，各级国企工会认真贯彻“党建带工建、工建服务党建”的方针，在凝聚职工思想、维护职工权益、丰富职工生活等各方面做了大量的工作，但是还存在着一些需要解决的问题。因此，对党建引领下国企工会凝聚职工向心力的实践成果和现存问题进行梳理，探究科学有效的优化路径，对于促进国企工会工作提质增效、凝聚企业发展合力有着重要的理论和实践意义。

一、党建引领下国企工会凝聚职工向心力的核心内涵与实践现状

（一）核心内涵

党建引领下国企工会凝聚职工向心力，核心是把党的政治引领贯穿到工会工作全过程，用党的创新理论武装职工思想，用党组织的组织优势完善工会服务体系，用党建工作的深度融合破解工会工作难题，实现党建强、工会活、职工聚的良性循环。其要义是坚持政治方向，使职工的思想统一到企业发展战略和党的决策部署上；关注职工需求，把服务职工落到实处，增强职工的归属感、幸福感；强化协同发力，推进党建和工会工作的深度融合，把职工个人的力量汇聚成企业发展的强大合力。

（二）实践现状

近年来，国企工会在党建引领之下，逐渐建立全方位、多层次的职工凝聚工作体系。在思想引领角度方面，依托党建学习载体，开展理论宣讲、红色教育等活动，引导职工坚定理想信念，践行企业核心价值观，在权益保障上完善职工代表大会制度，推进厂务公开，搭建职工诉求表达渠道，切实维护职工合法权益，在服务提升上开展技能培训、困难帮扶、文体活动等，丰富职工精神文化生活，助力职工成长成才，在组织建设上推行党建与工会组织交叉任职，健全基层工会组织体系，提升工会工作规范化水平，为凝聚职工向心力打下了坚实的基础^[2]。

二、党建引领下国企工会凝聚职工向心力的现存问题

虽然国企工会在凝聚职工向心力方面取得了一定的效果，但是从近年的实践调研中可以看出，仍然存在着一些问题。一是党建与工会工作融合不深，部分企业存在重党建轻工建或者党建与工建两张皮的现象，没有充分发挥党建引领的核心作用；二是工作载体单一，部分工会活动形式化、固定化，缺少针对性和吸引力，不能满足新时代职工多元化的需求；三是服务职工精准度不高，对职工的个性化诉求了解不够全面，服务措施缺乏针对性，不能真正解决职工的实际困难。

三、党建引领下国企工会凝聚职工向心力的实践路径

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

坚持把党建引领贯穿到工会工作的全过程之中，把党的创新理论融入职工的思想教育中，创新教育载体和形式，利用线上学习平台、专题宣讲、先进事迹分享等方式，使职工深刻领会党的路线方针政策，增强对企业的认同感和归属感。推进党建同工会思想引领工作同部署、同落实，把企业发展愿景同职工个人发展结合起来，引导职工把个人理想融入企业发展和国家大局之中，凝聚起听党话、跟党走、促发展的思想共识^[3]。

（二）深化融合协同，完善工作机制

健全党建引领工会工作的协同机制，实行党组织和工会组织交叉任职，完善党委定期研究工会工作制度，实现党建和工会工作同谋划、同推进、同考核。把工会工作成效纳入党建工作考核体系，倒逼各级党组织重视工会工作、支持工会工作。整合党建和工会的资源，共享活动阵地、经费、人员等，防止出现资源闲置浪费的情况，形成以党建为引领、工会为主导、职工为主体的工作格局^[4]。

（三）聚焦职工需求，提升服务质效

坚持职工为中心的工作导向，创建常态化的职工诉求调研制度，准确把握职工在职业发展、权益保障、生活服务等各方面的诉求^[5]。改进服务措施，健全困难职工帮扶体系，推行普惠性服务，围绕职工急难愁盼问题，实实在在地为职工谋福利、解难题。创建职工成长平台，举办技能竞赛、岗位练兵等活动，促使职工提升专业技能，达成个人发展同企业发展的双赢局面^[6]。

四、结论

党建引领是国企工会凝聚职工向心力的根本保证，也是国企工会工作的鲜明特色。在新时代背景之下，国企工会要坚守党建引领这一根本方向，准确把握职工向心力凝聚的内涵要义，正视目前存在的主要问题，依靠加强政治引领、推进深度融合、关注职工需求、探索载体形式等途径，不断改善工会服务职工的能力和水平，把职工的力量有效地凝聚起来，为国有企业改革和发展提供强大的动力。未来国企工会要继续探索党建和工会工作深度融合的新途径，总结实践经验，改进工作措施，推动工会凝聚职工向心力工作提质增效，助力国有企业高质量发展。

参考文献

[1]杨文艳.新时代企业工会提升凝聚力探析[J].创新世界周刊,2025(9):94-95.

[2]何佳富.工会组织吸引力与凝聚力的理论探讨与实践研究[J].现代企业文化,2024(8):151-153.

[3]段岩.国企工会组织增强职工凝聚力和幸福感的若干思考[J].管理学家,2024(22):51-53.

[4]袁冬梅.工会组织如何促进企业内部员工的团队合作和凝聚力[J].现代企业文化,2024(6):158-160.

[5]张晓琳.国有企业工会助力企业凝聚力提升的路径[J].中国商人,2025(23):94-95.

[6]魏哲.国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的策略探讨[J].企业改革与管理,2022(7):150-152.