随着我国市场经济发展的持续深化，商业化程度也在不断提高，各类竞争者齐头并进，企业在面临巨大竞争的同时，也需要提升商业嗅觉，把握市场发展机遇^[1]。对当前企业文化建设的发展而言，传统政工工作的模式已无法满足当前企业文化建设的需求。现如今我国企业政工工作正呈现出虚拟化和边缘化的趋势，因此强化新时期企业政工工作的引导和督导作用，变成企业后代解决的重大难题之一。需要通过现象来探究本质，有计划、有针对地解决此类问题，为企业政工工作更好地推动企业文化建设作出积极贡献。

1新时代企业政工工作在企业文化建设中的意义

1.1文化建设是企业可持续发展的核心

企业文化是企业发展的核心，也是企业在长久进步和探索当中摸索出来的价值理念。企业文化建设的目的就是通过提升员工凝聚力和工作积极性的方式，带动员工引领企业进步、获取更多经济收益，健全优秀的企业文化是企业发展道路建设当中必不可缺的文化支撑和精神动力^[2]。

1.2政工工作是企业文化建设的黏合剂

企业想要取得长足进步，则离不开企业文化的推动^[3]。这些文化是企业发展的源泉，也是政工工作实现引导和督促作用的目标。部分企业分支结构较为复杂，岗位较为分散，实现统一治理有着许多问题和挑战。在展开政工工作时，领导要结合企业的具体情况，明确政工工作内容，了解职工所想，把握工作方向，让全体人员能够通过政工工作，牢固思想，树立观念，提升企业竞争力。

2企业政工工作与企业文化建设的一致性

尽管企业政工工作和文化建设存在概念上的不同，但彼此密不可分的联系也是不容忽视的。企业政工工作与企业文化建设的联系体现在他们的工作目标以及研究对象一致，涉及的内容相通，运行办法也如出一辙。

2.1研究对象的一致性

在研究对象方面，企业政工工作与文化建设都是对于企业内部对人的管理，以人为出发点、以人为管理核心。企业政工工作是想要搞好人在政治立场以及思想观念方面的问题，坚持走群众路线，坚持群众观点，企业文化建设则探讨企业价值理念，以及人们在企业中的行为规范和道德规范。二者都以人为研究对象，探究人的行为轨迹和思想观点。

2.2目标设定的一致性

在目标设定方面，企业政工工作是为了调动员工的积极性，以引导政治舆论方向、改善思想观点的方式，达到促进企业进步和可持续发展的目的。企业文化建设也是需要通过强化思想和文化的方式，来提升职工的工作责任感和凝聚力，将他们的智慧与力量集中到企业的发展目标来，达到提升企业发展收益的重大目的。

3企业政工工作在企业文化建设中急需解决的问题

3.1忽视政工工作，基层员工没有发言权

当前部分企业对政工工作展现出重视不足的态度，重效益、轻思想，过度追求经济利益，对展开的重工工作缺乏对展开的工作缺乏针对性，许多内容流于收党费、送文件和评优等程序性的事件中。心理上认为企业政工工作与企业发展和绩效评估不挂钩，许多员工在参与政工工作活动时也多以工作忙没时间为由不参加，企业当中大部分的员工都为缺乏话语权和容易被忽视的基层职工，但其作为政工工作的主体，却发挥着至关重要的作用。

3.2政工工作干部力量弱，专业素质低

结合现有的具体情况来说，基层政工工作干部的工作力量不足，也影响到了政工工作的质量提升。在这样的背景和条件之下，政工工作很难充分发挥出领导作用。想要积极创新政工工作，拿出工作绩效，就需要提升政工工作力量，推动企业发展。在党的二十大以来，我国各级政工工作或多或少地坚定了企业的政工教育工作发展。

4新时代企业政工工作发挥引导和督促作用的优化措施

4.1完善企业政工建设体系，落实发展载体

阻碍政工工作推进的重要因素之一，就是政工工作形式没有得到当下人们的广泛认可。企业要依据群众需求和实际需要，丰富和创新政工工作的形式，充分发挥工作的真正作用。依照党规党章规范、各级政工工作结构，建立起自上而下合理且可靠的管理制度，结合实际情况监督企业的制度运行，推进党风廉政建设，落实责任追究。企业要始终遵循钉子精神，从严治党，积极建立起完备的工作监督制度，拒绝黑幕出现，杜绝黑箱现象，在日常工作中以制度为重点，认真全面地发现生产经营当中存在的问题和短板，发挥积极的监督作用，始终落实三重一大的决策程序，提升企业的法制意识和管理意识，以问题为导向，强化纪律执法，要从严治党，做好党内管控，严正不良风气，将问题消灭在萌芽阶段，搞好政工工作，改变思想观念，宣传政工工作，推动文化建设，始终要以改革创新发展前景为基础，学习面对困难和克服困难的决心，培育民族精神企业精神。

4.2树立以人为本的服务理念，发挥政工工作凝聚力

政工工作要时刻以人民群众为核心，深入基层，了解工作者的真实生活情况，帮助他们解决问题，面对问题、克服问题，推动正规工作达到预期的效果。基层党组织是政工工作的基础，政工工作则是企业文化发展的重要保障。在新的发展形势下，企业要始终以党为发展方针，强化基层党组织建设，以要求党员的行为方式来要求员工稳定企业发展的同时，强化党建人才的培养。优化融合队伍，以专业理论为发展抓手，提升专业人员的综合素养，提高思想政治工作理论，掌握文化建设理论，推动企业政工工作与文化建设的深度结合，完善并优化干部培训计划，通过优化领导层人才质量的方式，提升整体融合发展的水平和推动力，强化企业内部人才选拔制度，引进综合型专业型人才，提升企业政工队伍的质量水平，保障企业政工工作与文化建设融合的有效推进。

4.2转变政工工作模式，推动企业文化深度建设

在企业发展中，各级党员干部只有树立起优良的作风和坚定地思想，才能实现可持续进步可持续发展。以现代科学合理的方式经营企业，不断坚持企业发展特色，强化企业文化，增强和引导企业职工的发展创新能力，以作风积极、敬业精神开展教育工作，坚决反对以权谋私的行为，提升行业和企业内部的党性以及整体素质，充分发挥榜样的作用，让人员都可以在自己的岗位上大放异彩，实现年度季度月度检查，对考核情况进行总结和分析。只有坚定不移地搞好政工工作，企业才能够走上发展的正轨，与管理层合作以人为本，发挥政工工作的凝聚力，与时俱进，适应新时期发展的新变化和新状态。

结束语

随着社会经济的发展，我国政治、经济文化等方面都得到了全方位的改善。企业政工工作在文化建设当中起着重要的督导引导和融合作用，做好政工工作，能够引领企业发展更上一层楼。因此本文首先阐述企业政工工作与企业文化建设的关系，探讨政工工作在企业文化建设当中的重要性，以科学合理地处理政工工作与企业文化建设的关系的方式，来推动企业政工工作的优化以及企业文化建设的创新。

参考文献：

[1]李新生.浅析政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].活力,2022(17):145-147.

[2]鲜于杉.企业政工工作与企业文化建设的融合路径[J].现代企业文化,2022(25):10-12.